Madrid, 27 de enero. Madrid cuenta con 26.826 Pymes de 10 a 250 trabajadores activas (datos INE) y, según la antigüedad media de este tipo de empresas, el 33% ellas han superado ya los 20 años de vida, por lo que unas 8.800 deberán enfrentar el reto de la primera sucesión en su dirección general y/o propiedad en los próximos años.

Por su parte, las cifras sobre mortalidad empresarial del Instituto de Estadística de la Comunidad de Madrid, sitúan la esperanza de vida de las empresas madrileñas de entre 10 y 50 trabajadores en 29,26 años. Son datos similares a los del Consejo de Economistas de España (28 años) y apuntan a que, superados los 25 años de existencia, coincidiendo con el primer relevo generacional, muchas PYMES sufren un momento crítico para su supervivencia.

Desde la madrileña sociedad de inversión TEC Capital, expertos en traspasos de empresas, comentan que el 35% las PYMES no tienen preparado un plan de sucesión para su director general o equipo directivo, y advierten de que esto puede dificultar el traspaso a la siguiente generación, poniendo en peligro muchos empleos. Afirman que las Pymes madrileñas (10 a 250 trab.) dan empleo a más de 600.000 personas, y que su facturación representa el 46% PIB autonómico, por lo que su continuidad es crítica para la economía de la Comunidad de Madrid. 

Sin relevo generacional

Olivier Lamotte, Cofundador de TEC Capital, destaca: “Transcurridos 25 años desde su creación, más del 60% este tipo de empresas ha dejado de existir. No superan con éxito el primer relevo generacional en su propiedad o dirección. Se trata de un momento arriesgado y, actualmente, muchos empresarios madrileños, y de toda España por la realidad demográfica de este país, están entrando en esa fase”.

Desde TEC Capital afirman que la falta de relevo generacional en las empresas va a ser una de las claves económicas en los próximos años. Señalan que se trata de una tendencia creciente porque la generación del Baby Boom (1957-1977), a la que pertenecen la mayoría de los empresarios madrileños, está alcanzando la edad de jubilación; y que, habitualmente, la propiedad en este tipo de empresas se concentra en un único accionista, que suele ser el fundador o fundadora y/o principal directivo.

Lamotte explica que el relevo generacional es un reto difícil de afrontar, sobre todo para los propietarios de negocios cuyos herederos no desean, o no están preparados para asumir la gestión. “Se trata de un problema complejo, y muchos empresarios, que lógicamente quieren preservar su legado y que siga creciendo, se encuentran sin sucesores dispuestos a asumir las riendas; o sienten que estos no tienen ni su espíritu de entrega, ni su capacidad de gestión”, señala.

Una opción para la sucesión

La actual situación de falta de relevo generacional en el mercado empresarial es propicia para el desarrollo del emprendimiento por adquisición. En este modelo, uno o varios emprendedores buscan una Pyme consolidada para adquirir una parte mayoritaria de la misma, o el total de su propiedad, tomar el relevo de los fundadores y conducirla a una nueva etapa de crecimiento. Esta forma de emprendimiento funciona con éxito en EEUU y Canadá desde hace décadas y en los últimos años ha comenzado también a desarrollarse en España.

La compra de una Pyme española es precisamente el objetivo de TEC Capital, recientemente fundada por Olivier Lamotte y Pepe Corral. Ambos son exempleados de Amazon y buscan adquirir una única Pyme, o una parte mayoritaria de la misma, para, tras acordar un proyecto de transición con sus propietarios, integrarse en su gestión diaria y cultura corporativa. “En TEC Capital queremos ser parte de la solución al relevo generacional, ofreciendo una opción de transición a una Pyme con un EBITDA superior a 1 millón de euros”, afirma Pepe Corral.

El objetivo de ambos es aplicar a la firma adquirida su experiencia en grandes empresas como Amazon, Michelin, o Credit Suisse, especialmente en la digitalización de procesos, el uso de datos en la toma de decisiones y la internacionalización. "Después de años ayudando a sellers a vender en Amazon, Olivier y yo compartimos una creencia: las pequeñas empresas son poderosas, ágiles, capaces de desarrollarse rápidamente y constituyen la columna vertebral de las economías locales. Ambos sentimos que había llegado el momento de asumir un papel de liderazgo en 360° y pensamos en fundar TEC Capital para adquirir una empresa a la que aportar nuestras habilidades complementarias en ventas, marketing, operaciones, estrategia empresarial y finanzas," explica Corral.

Sobre TEC Capital 

Transición Empresarial de Crecimiento (TEC Capital) es una sociedad de inversión fundada por Pepe Corral y Olivier Lamotte con el apoyo financiero de 13 entidades de inversión. Está respaldada por un grupo de empresarios, directivos e inversores nacionales e internacionales de reconocido prestigio: Alza Capital, Ambit Partners, Aniol, Forti SF Partners, Kinderhook Partners, Legacy Partners, Luis Camilleri, One to One Asset Management, Fabrice Petit & Cyril Velter, Ruiz Family, Luis de los Santos & Lorenzo Zavala, Will Thorndike y Vonzeo Capital.